西村工業が求める人材

  • 素直な人(伸びしろが大きい)
  • あきらめずに努力できる人
  • チ-ムワ-クを大切にして協力し合える人

一つでも当てはまれば十分です。経験は問いません。やる気と素直な心があれば大丈夫です。技術を身に付け、地域の方々の安全と安心に貢献できるやりがいと達成感のある仕事を一緒にやっていきましょう。

充実した育成制度

社員の更なる技能能力向上、人間性向上を目指し教育訓練を行っています

継続教育制度(CPDS)を活用し認定教育講座等を受講することにより、社員の技能、能力の向上を目指しています。資格取得に要する費用は会社が負担し、かつ土木施工管理技士1・2級 舗装施工管理技術者1・2級取得時には祝金が支給され、また資格手当も付きます。

現場業務に必要な各資格は外部講習を受講し、順次取得していきます。

  • 車両系建設機械(整地・運搬・積込み用及び掘削用)
  • 締固めローラー
  • 大型特殊免許
  • 玉掛
  • 小型移動式クレーン 等

社員一人一人が自分の成長を可視化できることで、さらなるモチベーションアップを図っています。また技術、技能の向上だけでなく人間的成長も目指して今後とも積極的に教育訓練を行っていきます。

豊富な社員表彰制度があります

外部での表彰受賞者や永年勤続で他の模範となる社員は、社内の全体会議時や高岡商工会議所における合同優良社員表彰で賞状、賞品または賞金などを授与し表彰しています。

全体会議を開催しています

月に一度全ての社員が出席し、それぞれの現場の問題点、または要望、提案などを報告しあい、全員で情報を共有し問題解決に取り組んでいます。

また講習会や教育訓練受講者にはその内容を報告してもらい新たに学んだこと、体験したことを共有し教え合います。

この会議では原則全員が何かしらの意見や感想を述べることとなっており、年齢、立場を超え話しやすい人間関係を作る事も目標としています。

若年者のインターンシップを受け入れています

富山県立二上高等学校より依頼を受け(平成23年より富山県立高岡工芸高等学校)土木科の生徒2~4名を受け入れ3日間にわたり座学、現場見学、実習、実務指導などをしています。

社員の中には高校の先輩も多いので、これからの建設・土木業界を担う後輩に接することを喜び、彼らに大きな期待をよせています。

今後は土木科専攻の生徒だけでなく広く門戸をひろげ少しでも土木に関心のある生徒、学生に当社でのインタ-ンシップを体験してほしいと思っています。

社員一人一人が大切な財産です

仕事と家庭の両立ができる職場環境作りを大切にし、また働きやすい職場にすることは、社員の仕事に対する意欲向上にもつながっていくと考えます。これからもそれぞれの家庭の事情に柔軟に対応し社員1人1人が十分にその能力を発揮できるようにしていきます。工期があり天候にも左右される業務で難しいところもありますが、そのためにも会社全体で業務の効率を上げ、また常に業務の改善を考えることも大切と考えています。

定年後の再雇用もあります

当社は満60歳の誕生日をもって定年となり退職となりますが従業員代表者と「定年退職後の再雇用に関する協定書」を結び65歳までの雇用延長を行っています。

熟練技術の伝承と若い技術者の相談役として令和2年現在60歳以上の者5名が活躍中です。また更に身体的にも元気で勤労意欲があり本人が希望する場合は再々延長もしています。

社内安全会議

3月6月9月12月の全体会議時に社内安全会議も同時に開催しています。事故や災害のない明るい職場にすることを目標にそれぞれの担当部署での安全管理実施事例の発表や、安全管理者または衛生管理者からの年間安全管理計画の説明やその確認、指導を行います。安全運転管理者からは協会からのお知らせ案内の報告などを行い安全運転の徹底を図ります。

また各自のヒヤリハット体験を話し合ったりして社員それぞれが安全意識の高揚を図り各自の基本行動を軸に更なる安全強化に努めることを再確認します。

品質管理

2001年にISO9001、2016年にISO14001を認証取得(認証範囲 舗装及び土木構造物の施工)し、維持することで自然環境との調和に配慮した良質な製品を提供することによりお客様の信頼と満足を確保しています。

※ISO9001規格とは品質マネジメントおよび品質保証のための一連の国際規格です。ISO14001規格とは環境マネ-ジメントシステムに関する国際規格で、環境を保護し、環境パフォ-マンスを向上させるためのマネジメントシステム規格です。

新工法も積極的に取り入れています

平成17年にSPR工法協会に加入し、すでに埋没してある排水管等の内側に硬質塩化ビニル管プロファイルの更生管を製管し道路を掘り起こすことなく排水管を一体的に補強するSPR工法を取得しました。また平成24年には光硬化工法協会に加入し、マンホ-ルから更生材を引込み光で硬化させる光硬化工法も取得しました。

二つとも下水道の老朽化した配管の更生方法で、今後、次々と老朽化していく下水道配管を更生する時には、これらの工法は近隣住民の生活や道路交通の負担軽減のために大きな力を発揮します。

やる気と素直な心があれば大丈夫

募集要項

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事業内容
道路、下水道、河川などの土木工事と舗装工事を主としている総合建設業
取引先
1 国、富山県、高岡市発注の公共工事
2 商業施設等
3 個人のお客様(駐車場舗装など)
加入団体
高岡建設業協会 富山県建設業協会 富山県道路適正化協会 富山県土木施工管理技士会 
建設業労働災害防止協会 日本道路協会 SPR工法協会 光硬化工法協会
富山県社会保険協会 高岡法人会 高岡商工会議所など
職種
【A】土木施工管理
【B】重機オペレ-タ- 土木作業
仕事内容
【A】土木基礎工事、道路改良、道路舗装、土木工事現場の工事施工管理等
【B】道路舗装や河川工事現場などでの重機運転(フィニッシャ-、ユンボ等)、工事に伴う土木作業全般
雇用形態
【A】正社員
【B】正社員(トライアル雇用も併用)
勤務時間
8:00~17:00 担当現場により時間外あり 休憩時間90分
休日・休暇
日・祝日・第2、第4土曜(基本月2回土曜日休 会社カレンダ-による)
年末年始・お盆
昇給
あり
賞与
あり
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金共済
福利厚生
社会保険完備、産休・育休制度あり
退職金共済加入、各種慶弔費
忘年会・新年会を兼ねた慰労食事会など
研修、資格取得支援制度
両立支援の内容
*男性の育児休暇取得
短期間(1~2日)の取得者はいますが、今回長期間(令和2年3月より半年)取得予定です
*妻の出産時の特別休暇
*子供の学校行事への参加の奨励  等

それぞれの家庭の事情に柔軟に対応して社員一人一人が十分に能力を発揮できるようにしていきます。
必要な資格免許
【A】土木施工管理技士2級以上、普通自動車運転免許(AT限定不可)
【B】普通自動車運転免許(AT限定不可)、各重機運転免許あれば尚良し
ただし業界未経験の方でも歓迎します。ご相談下さい。
年齢
59歳まで(60歳以上の方は経験と実績により応相談)
賃金
経験と実績を考慮します
採用プロセス
(1)応募(WEB上またはTEL)ハロ-ワ-クの紹介状交付を受けて下さい
(2)担当者よりご連絡(面接の日時を決定します)
(3)面接
(4)通知は1週間以内にご連絡いたします
(5)入社